Pre-rekruttering:

 

Du skal udvide teamet, virksomheden vækster og skal bruge nye folk, eller du skal fylde ”hullet” efter en medarbejder/leder som forlod virksomheden. Det er jo ikke så svært, tænker du. Jeg finder bare den seneste stillingsannonce og retter lidt i teksten. Så skal det nok blive godt. Det korte svar er NEJ!

En forkert ansættelse kan let koste en halv million kroner. Dertil kommer skader og forstyrrelser hos de øvrige involverede i virksomheden. Så det er nu du skal tænke dig godt om.

• Hvilket menneske har jeg brug for?
• Hvilke kompetencer er de vigtigste – ikke kun de faglige men særligt dem som udvikler og skubber med virksomheden?
• Hvad virker godt i dag og hvorfor?
• Hvad skal jeg undgå?
• Er jeg styret af plejer?
• Har jeg, mit team eller virksomheden svage sider, som kan styrkes med en ansættelse?
• Kender jeg mig selv, mit team og min virksomhed tilstrækkelig godt til at vide hvad de savner/søger?
• Har jeg allerede ”guldet” på holdet, og bør søge helt anderledes?
• Hvad med vores kultur?
• Passer rekrutteringerne ind i strategien?

Dette er bare nogle af de spørgsmål, som Enzymerne kan hjælpe med at belyse.

Enzymerne er kompetente til via dialoger at afkode skjulte spændinger, forventninger, ønsker etc. Dialogerne kan suppleres med person og teamanalyser, som skaber et faktuelt billede af styrker og udviklingsområder samt overblik over mangler og dubletter.

Der er rigtig mange penge at hente på en grundig og effektiv pre-rekrutteringsproces. At ramme rigtigt første gang giver:

• Økonomisk gevinst
• Ingen fejlrekrutteringer, med tab, støj og mistrivsel.
• En effektiv on-boarding.
• En klar plan for det fremtidige samarbejde, opgaver og ansvar.
• Teamets fulde opbakning fra første dag.

Det er aldrig for sent at skifte til en oplyst og lærerig proces. Enzymerne hjælper dig gerne i gang og i mål.